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智慧樹2019大學生勞動就業法律問題解讀答案

13960 人參與  2019年03月14日 20:58  分類 : 單元測試答案  評論

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提 示:選項順序是系統隨機打亂的,請大家看清楚具體選項內容再作答

第一章

1

【單選題】 (1分)

( D  )是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權利與義務關系。

A、勞動行政關系

B、勞動雇傭關系

C、勞動合同關系

D、勞動法律關系

2

【單選題】 (1分)

勞動法律關系主體,一方是勞動者,另一方是( C)。

A、團體

B、企業

C、用人單位

D、事業單位

3

【單選題】 (1分)

關于勞動關系特征的描述,不準確的是哪一項?A

A、勞動關系中勞動者具有獨立性,并不具有從屬性關系

B、勞動關系的內容為與勞動過程緊密相連的財產關系和人身關系

C、勞動關系具有從屬性關系

D、勞動關系的主題一方為勞動者,在勞動關系中為勞動力的所有者和提供者

4

【單選題】 (1分)

下列人員中,適用勞動法的是(B  )。

A、公務員

B、企業中的正式職工

C、現役軍人

D、家庭保姆

5

【單選題】 (1分)

下列哪一選項不是勞動關系的特征?A

A、只有隸屬關系,沒有平等關系

B、兼有平等關系和隸屬關系

C、基于勞動合同確立,通過勞動過程實現

D、兼有人身和財產關系

6

【判斷題】 (1分)

勞動關系兼有財產關系和人身關系的屬性,兼有隸屬關系和平等關系的特征。B

A、錯

B、對

7

【判斷題】 (1分)

勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他關系的法律規范的總稱。B

A、錯

B、對

8

【判斷題】 (1分)

禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年工。A

A、錯

B、對

9

【判斷題】 (1分)

凡年滿16周歲,有勞動能力的公民可以從事任何職業。A


A、錯

B、對

10

【多選題】 (1分)

我國勞動法上 “用人單位”的概念,包括如下那些內容?ACD

A、企業 

B、公司董事會

C、民辦非企業單位

D、個體經濟組織

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第二章

1

【單選題】 (1分)

關于非全日制用工的說法,不正確的是哪一項?

A、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日

B、非全日制用工雙方當事人可以約定試用期

C、非全日制用工可以訂立口頭合同

D、非全日制用工可以訂立書面合同

2

【單選題】 (1分)

下列哪一項不屬于我國的工時制?

A、綜合計算工時制

B、特別工時制

C、不定時工時制

D、標準工時制

3

【單選題】 (1分)

非全日制勞動關系、派遣勞動關系、雙重或多重勞動關系、借用勞動關系等,這些用工形式都屬于(    )。

A、勞務關系

B、標準勞動關系

C、非標準勞動關系

D、民事法律關系

4

【單選題】 (1分)

從2014年4月1日起,上海的月最低工資標準調整到( )元。

A、1450

B、1620

C、1280

D、1820

5

【單選題】 (1分)

下列哪一選項不符合勞動合同法的主體適用資格?(  )

A、暑期做兼職的學生

B、企業

C、民辦非企業單位

D、個體經濟組織

6

【判斷題】 (1分)

企業因生產特點不能實行標準工時制的,經勞動行政部門批準,可以實行不定時工時制或綜合計算工作時間制度。

A、對

B、錯

7

【判斷題】 (1分)

最低工資是用人單位支付給勞動者的最低勞動報酬,夜班津貼也應列入最低工資標準的組成部分。

A、對

B、錯

8

【判斷題】 (1分)

國家實行勞動者每日工作時間八小時,平均每周工作時間四十四小時的工時制度。

A、錯

B、對

9

【判斷題】 (1分)

休息日安排勞動者工作應當支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

A、錯

B、對

10

【多選題】 (1分)

非全日制勞動關系、派遣勞動關系、雙重或多重勞動關系、借用勞動關系等,這些用工形式都不屬于(    )。

A、非標準勞動關系

B、民事法律關系

C、勞務關系

D、標準勞動關系 

第三章

1

【單選題】 (1分)

就業協議書的法律性質是(  )。

A、沒有法律效力

B、勞動合同

C、行政合同

D、民事合同

2

【單選題】 (1分)

三方協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后(  )。

A、效力待定

B、自行終止

C、約定有效

D、約定解除

3

【單選題】 (1分)

畢業生離校前應辦理離校手續的說法,錯誤的是(      )。

A、應當歸還所借圖書資料和所借公物

B、應當領取戶口轉移證明、報到證、畢業證書和學位證書

C、必須簽訂三方協議方能辦理離校手續

D、應當辦理黨團組織關系轉移證明

4

【單選題】 (1分)

根據《勞動合同法》的規定,用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同,屬于下列哪一類型?

A、書面勞動合同

B、以完成一定工作任務為期限的勞動合同

C、無固定期限勞動合同

D、固定期限勞動合同

5

【單選題】 (1分)

根據《勞動合同法》第十條的規定,用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自(   )之日起建立。

A、辦理完成入職手續

B、繳納社保

C、用工

D、合同簽訂

6

【判斷題】 (1分)

婦女享有與男子平等的就業權利。用人單位在錄用職工時,除認為不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

A、錯

B、對

7

【判斷題】 (1分)

勞動合同既可以書面形式訂立,也可以口頭形式訂立。

A、錯

B、對

8

【判斷題】 (1分)

用人單位在與勞動者訂立勞動合同時,可以向勞動者收取一定押金。

A、對

B、錯

9

【判斷題】 (1分)

勞動合同依法成立即具有法律效力,當事人必須履行合同約定的義務。

A、對

B、錯

10

【多選題】 (1分)

關于三方協議與勞動合同的關系,下列那些說法不正確?

A、在就業協議中約定了服務期和違約金,就無需再簽訂勞動合同

B、三方協議的效力等同于勞動合同

C、三方協議不是勞動合同,因此不受法律制約

D、三方協議和勞動合同是兩個不同的概念,單位一旦和求職者確立了勞動關系,就應當依法簽訂正式的勞動合同

第四章

1

【單選題】 (1分)

下列哪一項不屬于虛假招聘信息的特征?

A、不留公司地址或地址模糊

B、應聘時需要繳納一定的報名費

C、有明確的崗位描述和招聘條件

D、需求崗位多,招聘條件要求低

2

【單選題】 (1分)

下列哪一項不屬于合同簽訂的風險?

A、霸王合同

B、違約金條款的簽訂

C、生死合同

D、“一邊倒”合同

3

【單選題】 (1分)

下列說法中錯誤的是( )。

A、每年就業流程的時間節點都是固定的

B、畢業生同學要及時關注所在學校的就業指導部門發布的政策信息、及時咨詢

C、就業流程是政策性、操作性非常強的過程

D、每年上海市的相關政策和規定可能會略作調整

4

【單選題】 (1分)

下列不屬于上海高校畢業生辦理就業的關鍵性材料的是( )。

A、用人單位的招聘廣告

B、三方就業協議書

C、非上海生源應屆畢業生進滬就業登記表、進滬就業通知單

D、檔案、報到證、戶口遷移證(外省市生源)

5

【單選題】 (1分)

下列說法正確的是( )。

A、勞動者享有平等就業和選擇職業的權利

B、面對就業歧視,大學生無計可施,只能被動就業

C、男性在任何工作崗位上都天生的具有女性無可比擬的優勢

D、用人單位應當只招聘名校畢業生以使公司利益最大化

6

【判斷題】 (1分)

勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付賠償金。

A、對

B、錯

7

【判斷題】 (1分)

升學畢業去向的畢業生不能申請辦理報到證。

A、錯

B、對

8

【判斷題】 (1分)

違反《中華人民共和國促進就業法》規定,實施就業歧視的,勞動者可以向人民法院提起訴訟。

A、對

B、錯

9

【多選題】 (1分)

下列競業限制條款,正確的是?

A、不得到與本單位從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位任職

B、不得提前從工作單位辭職

C、不得到與本單位生產同類產品的其他用人單位任職

D、不得自己開業經營同類產品

10

【多選題】 (1分)

下列關于招聘中的做法,那些屬于就業歧視?

A、某公司招聘一名會計,要求女性,年齡18到25歲,五官端正

B、某用人單位以畢業生體檢乙肝項目不不符合錄用條件為由拒絕錄用

C、某銀行重要崗位招聘畢業生,招聘條件為985高校畢業研究生

D、某律師事務所招聘一名實習生,要求必須通過國家司法考試

第五章

1

【單選題】 (1分)

勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過( )。

A、3個月

B、一年

C、1個月

D、6個月

2

【單選題】 (1分)

下列說法錯誤的是()。

A、如果用人單位在勞動合同當中僅約定試用期的,該期限將被直接視為勞動合同期限

B、試用期不包含在勞動合同期限內

C、試用期不是勞動合同的必備條款

D、畢業實習和試用期不是一回事

3

【單選題】 (1分)

同一用人單位與同一勞動者只能約定( )試用期。

A、一次

B、兩次

C、以上選項都不對

D、三次

4

【單選題】 (1分)

以完成一定工作任務為期限的勞動合同( )約定試用期。

A、不得

B、應當 

C、可以 

D、隨意

5

【單選題】 (1分)

關于勞動者在試用期的相關說法,以下不準確的是(    )。

A、可以不約定試用期

B、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

C、試用期最長不超過6個月

D、試用期并不包括在勞動合同期限內

6

【判斷題】 (1分)

企業招用勞動合同制工人,應當訂明試用期。

A、對

B、錯

7

【判斷題】 (1分)

勞動合同自試用期滿之日起生效。

A、錯

B、對

8

【判斷題】 (1分)

勞動者雖在試用期間被證明不符合錄用條件,但此時如該勞動者恰逢孕期,不得解除勞動合同。

A、對

B、錯

9

【判斷題】 (1分)

勞動者在試用期提出解除勞動合同,應當提前三日通知用人單位。

A、錯

B、對

10

【多選題】 (1分)

下列說法正確的是?

A、試用期不是勞動合同的必備條款

B、如果用人單位在勞動合同當中僅約定試用期的,該期限將被直接視為勞動合同期限

C、試用期不包含在勞動合同期限內

D、畢業實習和試用期不是一回事

第六章

1

【單選題】 (1分)

前程無憂網對大學生暑期兼職實習的調查結果顯示,大學生兼職實習的機會日益增多和透明,企業滿意率較往年有所提高,但是不少大學生卻對暑期實習的意義打上了問號。針對這種現象,下列哪項表述是錯誤的?

A、社會上為大學生提供了廣闊的實習兼職空間,應該充分利用各種資源,尋找實習機會

B、實習兼職應避免盲目,要與自身的職業發展規劃聯系起來,為就業做好實踐上的準備

C、實習兼職只是為企業廉價甚至是免費打工,還浪費了大量時間

D、大學生應該有合理的實習兼職期望,明確意圖,在實踐中有針對性地提高自身素質和能力

2

【單選題】 (1分)

根據1995年原勞動部《關于貫徹執行<勞動法>若干問題的意見》和2003年原勞動和社會保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》等相關規定,關于在校大學生打工行為的說法,錯誤的是( )。

A、在校大學生打工的行為不屬于全日制用工

B、在校大學生打工的行為不是擇業行為

C、在校大學生打工的行為不是就業行為

D、在校大學生打工,用人單位應當與其訂立書面勞動合同

3

【單選題】 (1分)

家教是大學生勤工儉學的一個主要途徑,從事家教工作的大學生與聘請家教的學生家長之間的關系是(  )。

A、行政關系

B、商事關系

C、民事雇傭關系

D、教育法律關系

4

【單選題】 (1分)

隨著近年來大學生假期打工侵權事件的逐年增多,怎樣在勤工助學和兼職實習時保護好自己的權益,成為大學生所必須面對和解決的問題。對此,下列做法正確的是(  )。

A、要與實習兼職單位訂立正式的勞動合同

B、切勿提供證件或復印件等個人資料

C、事先與企業談好薪金、工作時間

D、不要選擇小公司、不穩定的公司作為實習兼職單位

5

【單選題】 (1分)

大學生小王的母親與單位出現勞動糾紛或者勞動爭議,小王建議母親可以采取一些途徑解決,下列錯誤做法的是(  )。

A、積極與用人單位協商解決

B、申請勞動仲裁解決

C、找幾個哥們武力解決

D、向法院起訴解決

6

【判斷題】 (1分)

勤工助學主要是針對高等職業院校的大學生而進行的制度設計,非職業院校并不提倡學生參加勤工助學。

A、錯

B、對

7

【判斷題】 (1分)

在校大學生打工,用人單位應當與其訂立書面勞動合同。

A、對

B、錯

8

【判斷題】 (1分)

在校大學生與實習單位解除實習,不能夠引起勞動法律關系消滅。

A、對

B、錯

9

【多選題】 (1分)

大學生就業自身權利受到侵害,有權對違反勞動法的行為依法予以處罰的主體包括?

A、勞動行政部門

B、工商行政部門

C、公安機關

D、工會

10

【多選題】 (1分)

根據教育部等《職業學校學生實習管理規定》,實習有下列那些種類?

A、頂崗實習

B、其他三項都不對

C、認識實習

D、跟崗實習

第七章

1

【單選題】 (1分)

用人單位自(  )起即與勞動者建立勞動關系。

A、用工之日

B、勞動者領取工資之日

C、與勞動者達成用工合意

D、上級批準設立

2

【單選題】 (1分)

下列屬于勞動合同必備條款的是(  )。

A、試用期

B、保守商業秘密

C、福利待遇

D、勞動報酬

3

【單選題】 (1分)

關于試用期工資的說法,以下不準確的是哪一項?

A、不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

B、不得低于當地社會平均工資標準

C、不得低于勞動合同約定工資的80%

D、不得低于本單位相同崗位最低工資檔工資

4

【單選題】 (1分)

《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議通過,于(  )起施行。

A、2007年10月1日

B、2008年1月1日

C、2009年1月1日

D、2007年6月29日  

5

【單選題】 (1分)

根據《勞動合同法》第十條第一款的規定,建立勞動關系,應當訂立(  )。

A、就業協議書

B、書面勞動合同

C、口頭勞動合同

D、書面或者口頭勞動合同

6

【判斷題】 (1分)

勞動合同的續訂和延長都必須以終止原合同關系為前提。

A、錯

B、對

7

【判斷題】 (1分)

事實勞動關系是無效的勞動關系。

A、錯

B、對

8

【判斷題】 (1分)

勞動合同被確認部分無效的,這個合同可以不予執行。

A、對

B、錯

9

【判斷題】 (1分)

勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上,一般情況下如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應當訂立無固定期限的勞動合同。

A、錯

B、對

10

【多選題】 (1分)

下列關于無固定期限勞動合同的說法中不正確的有那些?

A、勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上,當事人雙方同意續延勞動合同的,雙方應當訂立無固定期限的合同

B、無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準,當某項工作或工程完成后,勞動合同自行終止

C、若出現法律、法規規定的可以解除、終止勞動合同的條件,該無固定期限的勞動合同也可以解除、終止

D、對無固定期限的勞動合同,勞動者可以隨時解除勞動合同

第八章

1

【單選題】 (1分)

下列哪些情況下,公司可以解除與小王的勞動合同?

A、小王正在休產假

B、小王因違反交通規則被行政處罰

C、試用期內被證明不符合錄用條件

D、小王違反單位的勞動紀律,但并不嚴重

2

【單選題】 (1分)

勞動者嚴重失職,營私舞弊對用人單位利益造成重大損害的,用人單位有權單方采取的處理方式是(  ) 。

A、解除勞動合同

B、變更勞動合同

C、撤銷勞動合同

D、宣布勞動合同無效 

3

【單選題】 (1分)

勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位可以依法(   )。

A、續訂合同

B、解除合同

C、變更合同

D、終止合同 

4

【單選題】 (1分)

勞動合同期滿或者當事人約定的條件出現,勞動合同(  )。

A、解除

B、撤銷

C、自行解除 

D、終止

5

【單選題】 (1分)

凡勞動者解除勞動合同,都應當提前三十日以書面形式通知用人單位。這個說法( )

A、正確

B、錯誤

6

【判斷題】 (1分)

凡勞動者解除勞動合同,都應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

A、對

B、錯

7

【判斷題】 (1分)

勞動合同期限屆滿,勞動關系因權利、義務全面履行而解除。

A、錯

B、對

8

【判斷題】 (1分)

用人單位未按照合同約定支付勞動報酬的,勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同。

A、對

B、錯

9

【判斷題】 (1分)

勞動者不辭而別,違反了勞動法規定,給原用人單位造成經濟損失,應當依法承擔賠償責任。新的用人單位招用喪未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經濟損失的,新的用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。

A、錯

B、對

10

【多選題】 (1分)

如下關于經濟補償金的說法,那些是正確的?

A、用人單位經濟性裁員應當支付勞動者經濟補償金

B、用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散時,法定終止勞動合同的,應當向勞動者支付經濟補償金

C、勞動合同期滿,但用人單位降低勞動合同約定的條件導致無法續訂勞動合同,或者拒絕續訂勞動合同的,應當向勞動者支付經濟補償金

D、勞動者主動解除勞動合的,用人單位原則上應當向勞動者支付濟補償金、

第九章

1

【單選題】 (1分)

因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議,(  )承擔舉證責任。

A、勞動者

B、用人單位與勞動者共同

C、人民法院

D、用人單位

2

【單選題】 (1分)

企業基層調解委員會主任由(  )擔任。

A、企業工會代表

B、職工代表

C、企業代表

D、企業法定代表人

3

【單選題】 (1分)

關于大學生在校期間外出打工受侵害的維權途徑的表述,正確的是( )。

A、通過勞動訴訟實現法律救濟

B、由于沒有建立勞動關系,要通過民事訴訟程序實現法律救濟

C、可以通過勞動法給予相應保護

D、通過勞動仲裁實現法律救濟

4

【單選題】 (1分)

一般來說,法院受理勞動爭議案件,必須以勞動爭議( )作為前置程序,未經勞動爭議仲裁委員會處理的案件,法院不能受理。

A、調解

B、協商

C、仲裁

D、和解

5

【單選題】 (1分)

仲裁委間因管轄爭議協商不成時由上級進行( )。

A、移送管轄

B、級別管轄

C、地域管轄

D、指定管轄

6

【判斷題】 (1分)

勞動爭議案件的地域管轄,按"原告就被告"的原則確定。

A、錯

B、對

7

【判斷題】 (1分)

勞動爭議案件,當事人向仲裁委員會申請仲裁的時限為六個月。

A、錯

B、對

8

【判斷題】 (1分)

與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。

A、對

B、錯

9

【判斷題】 (1分)

我國目前在勞動爭議的仲裁上,實行一次裁決制度。

A、錯

B、對

10

【多選題】 (1分)

勞動爭議處理的途徑有那些?

A、調解

B、仲裁

C、訴訟

D、協商

第十章

1

【單選題】 (1分)

下列不屬于國家鼓勵大學生就業的政策或措施是()。

A、大學生村官計劃

B、大學生志愿服務西部志愿者計劃

C、大學生創業引領計劃

D、研究生國家助學金管理暫行辦法

2

【單選題】 (1分)

關于國家鼓勵大學生創業的政策的內容,不包括下面哪一項?

A、創業貸款政策

B、創業場地政策

C、創業培訓政策

D、無償創業政策

3

【單選題】 (1分)

《2014年非上海生源普通高校應屆畢業生進滬就業落戶評分辦法》中規定,用人單位注冊資金應在( )。

A、人民幣100萬以上

B、人民幣5000萬以上

C、人民幣50萬以上

D、人民幣1000萬以上

4

【單選題】 (1分)

非上海生源普通高校應屆畢業生進滬就業申請落戶時,文件中規定了不屬于畢業生基本要素分的是()。

A、畢業生的最后學歷、學位

B、畢業生的畢業院校

C、畢業生獲得的榮譽稱號

D、畢業生的外語水平

5

【單選題】 (1分)

在上海申領《居住證》時,不屬于申領對象的是( )。

A、投靠上海戶籍親屬并在上海居住超過6個月以上的

B、到上海短期出差

C、來滬就業并計劃為同住子女申請在上海接受義務教育的

D、在上海有合法穩定就業,參加上海城鎮職工社會保險6個月以上

6

【判斷題】 (1分)

我國基礎產業和基礎設施經過大規模的投資和建設,得到明顯加強,農業、能源、原材料供給能力邁上新臺階,因此特定行業國家實行高校畢業生就業包分配的政策。

A、錯

B、對

7

【判斷題】 (1分)

其他省市生源畢業生與上海地區企業簽訂三方協議的,憑進滬就業通知單到上海單位報到。

A、錯

B、對

8

【多選題】 (1分)

下列屬于大學生就業導向政策的是哪幾項?

A、大學生村官計劃

B、西部志愿者計劃

C、試用期制度

D、三支一扶

9

【多選題】 (1分)

關于畢業生就業服務政策的說法,正確的是哪幾項?

A、鼓勵畢業生報考國家機關公務員、進入中央企業就業

B、鼓勵中小企業、服務外包企業吸納畢業生

C、對離校未就業學生的就業服務

D、對畢業生的就業服務與就業培訓

10

【多選題】 (1分)

關于大學生志愿服務西部計劃的表述,正確的是哪幾項?

A、對于志愿服務結束的畢業生,國家予以分配就業,并給予一定的財政補貼。

B、通過志愿服務社會化動員方式鼓勵和引導高校畢業生到基層去、到祖國最需要的地方鍛煉成才、貢獻力量。

C、這是共青團中央聯合教育部、人力資源社會保障部等部門,2003年開始實施的一項計劃。

D、促進區域協調發展,促進高校畢業生健康成長。

十一章

1

【單選題】 (1分)

以下哪種類型的畢業生可以申請辦理報到證( )。

A、在職人員攻讀碩士學位的畢業生

B、國家計劃內招收的普通高校畢業生

C、日制成人高校畢業生

D、國家計劃內招收的定向委培生

2

【單選題】 (1分)

畢業生簽約后在以下哪種情況可以申請辦理《報到證》改派?

A、已就業超過一年

B、已辦理轉正定級手續

C、畢業離校一年內,但已經辦理過兩次改派手續

D、畢業離校超過兩年

3

【單選題】 (1分)

根據教育部對高校畢業生就業率統計辦法的有關規定,畢業生就業方式的統計,不包括哪一項?

A、報到就業(簽約)

B、勞動合同就業

C、靈活就業

D、待業

4

【單選題】 (1分)

企業來校舉辦專場宣講招聘活動,介紹企業情況,發布招聘需求。以下說法錯誤的是哪一項?

A、一般來講,每年的十月份正是校園招聘高峰期,企業宣講招聘活動較多,畢業生可以關注企業宣講、招聘等信息

B、來校宣講企業一般將本校作為重點招聘目標,針對性強

C、企業宣講會發布招聘需求,擬招聘管理咨詢生100名,但是要求研究生學歷、無家庭負擔、巨蟹座、A型血

D、企業宣講會是校園招聘的主要形式之一

5

【單選題】 (1分)

根據調研發現企業最重視的畢業生的能力,一般不包括如下哪一項?

A、社會交往、表演、模仿和應酬能力

B、發現、分析、解決問題的能力

C、團隊合作

D、專業知識、技術水平

6

【判斷題】 (1分)

離校時,未與用人單位簽約并領到回生源地就業報到證的非學校所在地生源畢業生,將無法辦理改派手續。

A、錯

B、對

7

【判斷題】 (1分)

三方就業協議書只能領取一份,因遺失、毀損等任何原因,畢業生將無法再次申領三方就業協議書。

A、對

B、錯

8

【判斷題】 (1分)

跨省市改派的,須有當地畢業生就業主管部門同意的簽章。

A、對

B、錯

9

【多選題】 (1分)

根據教育部對高校畢業生就業率統計辦法的有關規定,畢業生就業方式的統計,包括哪幾項?

A、定向委培

B、報到就業(簽約)

C、出國旅游

D、勞動合同就業

10

【多選題】 (1分)

提升畢業生的求職競爭力,一般包括下列哪幾項?

A、發現、分析、解決問題的能力

B、專業知識、技術水平

C、表演和模仿的能力

D、溝通、表達能力

十二章

1

【單選題】 (1分)

大學生創業過程中,團隊中的哪一人可以不與其建立勞動關系?

A、甲,農民工一名

B、丙,半年前刑滿釋放

C、丁,被某公司辭退

D、乙,在校大學生

2

【單選題】 (1分)

某大學生創業失敗,公司拖欠銀行貸款50萬元無法償還。如下表述正確的是( )。

A、拖欠銀行貸款,如申請破產,創業的大學生個人或者集體仍然具有債務清償的義務

B、拖欠銀行貸款,如申請破產,將無法再次創業。

C、可以申請破產

D、因國家支持大學生創業,故此可向相關政府部門和銀行申請核銷50萬元

3

【單選題】 (1分)

在大學生創業發展階段,可能會面臨的糾紛,表述不準確的是哪一項?

A、在人才團隊建設方面可能面臨勞動爭議

B、提高競爭力的過程種可能會發生知識產權糾紛

C、因企業管理程中因與合伙人的股權糾紛而提起行政訴訟

D、與其他組織合作過程中可能會產生合同履約糾紛

4

【單選題】 (1分)

根據《企業破產法》的規定,破產財產在優先清償破產費用和共益債務后,如下內容首先應當清償的是哪一項?

A、破產人欠繳的社會保險費用

B、普通破產債權

C、破產人欠繳的稅款

D、破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用

5

【單選題】 (1分)

有一些實用策略能夠幫助初創企業渡過財務難關,下列策略不恰當的是()。

A、出讓股份以換取資金,員工持股、合資、聯營,吸納新股東等

B、找幫扶基金,申請資金扶持

C、在業務結構上,先做理想的再做掙錢的

D、創業初期應避免固定資產占用啟動資金,能租借就租借

6

【判斷題】 (1分)

大學生創業具有國家政策保障和特別扶持,不存在法律和經營風險。

A、錯

B、對

7

【判斷題】 (1分)

風險,是一種不能遇見、不能克服、不能避免的社會或者自然危害。

A、錯

B、對

8

【判斷題】 (1分)

大學生創業者最可能面臨刑事法律風險的是虛開增值稅專用發票。

A、錯

B、對

9

【多選題】 (1分)

2005年起決定實施的,由人力資源社會保障部聯合中組部、教育部等部委共同組織開展的高校畢業生到農村基層從事“三支一扶”工作,下列屬于“三支一扶”的是哪幾項?

A、支醫

B、支教

C、支邊

D、扶貧

10

【多選題】 (1分)

為貫徹落實國務院關于促進高校畢業生就業創業工作部署,引領和支持更多的大學生創業,人力資源社會保障部、國家發展改革委、教育部、科技部、工業和信息化部、財政部、人民銀行、工商總局、共青團中央發出通知,啟動實施“大學生創業引領計劃”。關于“大學生創業引領計劃”的政策,下列表述準確的是哪幾項?

A、提供報考國家機關公務員、報考研究生等方面的政策支持

B、提供工商登記和銀行開戶便利

C、提供多渠道資金支持

D、提供創業經營場所支持


來源:智慧樹答案網Q

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